總監公式訪問的目的在於:
1.提醒社員重視重大扶輪問題‧
2.對較弱且面臨困難的扶輪社給予特別關注‧
3.激勵扶輪社員參加服務活動‧
4.親自表彰扶輪社員們對地區的傑出貢獻‧
有效能扶輪社規劃指南(要跟總監表達與建言的時間點)
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